- VABILO NA PREDAVANJE KADROVSKE EVIDENCE PO SPREMEMBI ZAKONA IN PRAVILNA UPORABA KOLEKTIVNIH POGODB – NE PREZRITE!
- Vabilo na delavnico UČINKOVIT PRENOS ODGOVORNOSTI NA NASLEDNIKE DRUŽINSKEGA PODJETJA
- POROČANJE ŠTIPENDITORJEV O PODELJENIH ŠTIPENDIJAH
- POPLAVE 2023 IN HUMANITARNA USTANOVA ZA POMOČ OBRTNIKOM
- AKTUALNI RAZPISI, JAVNA POVABILA
- OBRAČUN PRISPEVKOV ZA ZASEBNIKE – september 2023
- OBRAČUN PLAČ ZA ZAPOSLENE PRI ZASEBNIKIH – september 2023
NAPOVED DOGODKA: Druženje mladih podjetnikov, bodočih podjetnikov in bodočih prevzemnikov podjetij v četrtek, 26. 10. 2023, ob 17. uri na kmetiji Bahor na Zorencih. Posebno vabilo boste prejeli naknadno! Že sedaj vabimo vse, da si rezervirate termin za srečanje.
| 1. | VABILO NA PREDAVANJE KADROVSKE EVIDENCE PO SPREMEMBI ZAKONA IN PRAVILNA UPORABA KOLEKTIVNIH POGODB – NE PREZRITE! |
Sprejeta sprememba Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti prinaša vrsto sprememb in novosti pri evidenci o izrabi delovnega časa, obveznost elektronskega vodenja evidenc v določenih primerih ter strožje sankcije za prekrške.
Prav tako je pomembno vedeti, kako pravilno določiti zavezujočo kolektivno pogodbo dejavnosti, katera je vaša primerljiva kolektivna pogodba dejavnosti, kaj storiti v primeru odsotnosti tako zavezujoče kot primerljive kolektivne pogodbe dejavnosti, ali vas zavezuje Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo ter odgovore na mnoga druga vprašanja, ki se nanašajo na področje kolektivnih pogodb. Zato vabljeni na predavanje, ki bo
v četrtek, 9. 11. 2023, ob 12. uri
v konferenčni dvorani OOZ Črnomelj, Ul. 21. oktobra 10.
VSEBINA:
– obvezne kadrovske evidence
- Evidenca o zaposlenih delavcih
- Evidenca o stroških dela
- Evidenca o izrabi delovnega časa
- Evidenca o oblikah reševanja kolektivnih delovnih sporov pri delodajalcu
– personalna (osebna) mapa delavca
– način vodenja kadrovskih evidenc
– kraj hrambe kadrovskih evidenc
– čas hrambe kadrovskih evidenc
– prekrški pri vodenju kadrovskih evidenc
– kako postopati s kadrovskimi evidencami v primeru prenehanja delodajalca
– veljavnost kolektivnih pogodb
– kako ugotoviti zavezujočo kolektivno pogodbo dejavnosti
– kako ravnati v odsotnosti zavezujoče kolektivne pogodbe dejavnosti
– Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo
– konkretni primeri uporabe kolektivne pogodbe dejavnosti po šifrah SKD
– diskusija in odgovori na vprašanja udeležencev.
Trajanje: 3 šolske ure
PREDAVATELJICA: Nina Ličar, univ. dipl. pravnica, svetovalka-specialistka pri Obrtno-podjetniški zbornici Slovenije, z dolgoletnimi izkušnjami na področju delovnega prava in socialne varnosti, ki jih je pridobivala v gospodarstvu in v delodajalskih organizacijah. Predavateljica ima izkušnje tudi s sodnim zastopanjem delodajalcev na področju delovnega prava, socialne varnosti in civilnega prava.
KOTIZACIJA:
– za člane OOZ Črnomelj s plačano članarino bo predavanje brezplačno (sklep skupščine OOZ Črnomelj z dne 10. 3.2023). Član zbornice lahko prijavi eno osebo, ki bo koristila boniteto.
– ostali udeleženci plačajo kotizacijo v višini 70,00 EUR za osebo na TRR OOZ Črnomelj št. SI56 0243 0001 2882 811, sklic na: SI00 10-2023 pred pričetkom izobraževanja.
Prijave: do TORKA, 7. 11. 2023, na OOZ Črnomelj, tel. 3567-070, e-naslov: tatjana.aupic@ozs.si.
| 2. | Vabilo na delavnico UČINKOVIT PRENOS ODGOVORNOSTI
NA NASLEDNIKE DRUŽINSKEGA PODJETJA |
Podjetje Inštitut MOST d.o.o. vas vabi na interaktivno delavnico, na kateri razrešujejo ključna vprašanja za uspešno in učinkovito nadaljnje vodenje družinskega podjetja. Brezplačna delavnica bo potekala
v četrtek, 19. 10. 2023, ob 11. uri v
predavalnici OOZ Novo mesto, Foersterjeva 10, Novo mesto.
Cilj delavnice je, da aktivno razmislite:
- na katerih področjih bi bilo dobro nadgraditi vaše skupno delovanje,
- kaj je za vas pomembno, da se dogovorite z ostalimi družinskimi člani,
- na kakšen način se bo spremenila vloga posameznikov v naslednjih letih.
Poudarek bo na prevzemu odgovornosti naslednikov ter nadaljnjem učinkovitem in dolgoročno uspešnem vodenju družinskega podjetja.
Delavnica je primerna:
- za družinska podjetja,
- za podjetja, ki bi želela resno pristopiti k prenosu odgovornosti na naslednike ter dolgoročno učinkovito urediti vodenje podjetja in medsebojna lastniška razmerja.
Zato vabljeni vsi družinski člani, ki ste aktivno vpeti v podjetje.
PREDAVATELJ: predstavnik podjetja Leon Kavs vas bo 90 minut vodil skozi ključna vprašanja in pojasnjeval, kako se odražajo v praksi. Odgovore in misli boste zapisali ter jih odnesli s seboj.
V zadnjih dveh letih so uspešno prestrukturirali in prenesli vodenje podjetja na naslednike v 73 družinskih in solastniških podjetjih. Izkušnje z urejanjem medsebojnih lastniških razmerij imajo iz najrazličnejših branž. Delajo tako z malimi podjetji kot s tistimi z več sto zaposlenimi. Uroš Kavs že 12 let svetuje družinskim in solastniškim podjetjem. Leta 2017 je izdal knjigo Kako družinskemu podjetju zagotoviti uspešno prihodnost, ki je polna različnih primerov iz prakse. PRIJAVA: je obvezna na POVEZAVI: www.light.cyou/delavnice-prenos
| 3. | POROČANJE ŠTIPENDITORJEV O PODELJENIH ŠTIPRNDIJAH |
Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS nas je obvestil, da morajo vsi štipenditorji prek posebne aplikacije na podlagi Zakona o štipendiranju (ZŠtip-1) z vsakim novim šolskim oziroma študijskim letom skladu redno poročati o vseh štipendijah, ki jih izplačujejo v tekočem šolskem oziroma študijskem letu, ne glede na to, kdaj so prvič podelili posamezno štipendijo.
Poročati morajo podjetja, podjetniki, občine, izobraževalne ustanove, fundacije, društva in vse druge pravne osebe, ki imajo v šolskem oziroma študijskem letu 2023/2024 vsaj enega štipendista.
Poročanje se izvaja preko spletne aplikacije. Za dostop je potreben certifikat, vezan na pravno osebo.
Rok za poročanje za šolsko oziroma študijsko leto 2023/2024 je 31. 12. 2023. Če imate štipendiste znane že pred decembrom, vas prosijo, da poročate že prej.
Več informacij je na voljo na spletni strani sklada.
Štipenditorji se za dodatne informacije lahko obrnete na tel. 01 43 45 882 ali na e-naslov: porocanje@sklad-kadri.si