1. POVABILO ČLANOV K PREJEMANJU RAČUNOV OZS PO E-POŠTI Več info
2. PRAVICA DO REGRESA ZA LETNI DOPUST Več info
3. NOVOSTI NA PODROČJU BOLNIŠKE ODSOTNOSTI
4. OBRAČUN CARINE 3 EUR ZA POŠILJKE V VREDNOSTI DO 150 EUR OD 1. 7. 2026
5. AKTUALNI RAZPISI, JAVNA POVABILA, PREGLED ODPRTIH JR
6. OBRAČUN PRISPEVKOV ZA ZASEBNIKE – MAJ 2026
7. OBRAČUN PLAČ ZA ZAPOSLENE PRI ZASEBNIKIH – MAJ 2026
POTRDILA IZ VARSTVA PRI DELU
Udeležence izobraževanja vabimo, da jih PREVZAMETE, saj so na terenu nenehne kontrole inšpekcijskih služb!
DELODAJALCI ste jih prejeli skupaj z računom po pošti.
OBVESTILO ZA PREVOZNIKE, GOSTINCE IN ŽIVILCE:
Gostince in živilce, ki ste se udeležili rednega usposabljanja iz področja HACCP-a dne 21. 5. 2026 obveščamo,
da vas na zbornici čakajo POTRDILA.
Prosimo, da jih PREVZEMETE!
1. POVABILO ČLANOV K PREJEMANJU RAČUNOV ZA ČLANARINO OZS PO E-POŠTI
Z namenom poenostavitve poslovanja, hitrejše izmenjave dokumentov, zmanjševanja vpliva na okolje ter zmanjšanja stroškov pri sami tiskani verziji računa vas vabimo, da se v čim večjem številu odločite za prejemanje računov za članarino v elektronski obliki (po e-pošti).
- Sodobni trendi poslovanja in tudi zakonske usmeritve vse bolj spodbujajo digitalizacijo ter brezpapirno poslovanje, ki prinaša številne prednosti:
- hitrejši in varnejši prejem računov,
- boljša preglednost in enostavnejše arhiviranje dokumentacije,
- manjša poraba papirja in energije,
- prispevek k varovanju okolja in trajnostnemu ravnanju,
- učinkovitejši pobiranje članarine in zagotavljanje rednih prilivov, s tem posledično zmanjšanje dolžnikov.
V kolikor se odločite za prejemanje računov po elektronski pošti, morate samo sporočiti, da si to želite in javiti elektronski naslov za prejem računov.
Vašo odločitev sporočite Maji Godec na maja.godec@ozs.si, tel.: 01 58 30 561, ki je na voljo za vsa dodatna pojasnila in pomoč.
2. PRAVICA DO REGRESA ZA LETNI DOPUST
Bliža se čas dopustov in SC OZS je pripravil članek o regresu za letni dopust. V skladu s 131. členom Zakona o delovnih razmerjih ima vsak delavec v delovnem razmerju (sklenjena pogodba o zaposlitvi) pravico do regresa za letni dopust najmanj v višini minimalne plače, ki v letu 2026 znaša 1.481,88 evra.
Do celotnega letnega dopusta je upravičen delavec, če je pri delodajalcu zaposlen celotno koledarsko leto. Če pa je delavec upravičen le do sorazmernega dela letnega dopusta, ker ni zaposlen celo koledarsko leto, ima posledično tudi pravico le do sorazmernega dela regresa za letni dopust.
Če je delavec zaposlen s krajšim delovnim časom, ima prav tako pravico do sorazmernega dela regresa za letni dopust, glede na trajanje delovnega časa, razen če dela krajši delovni čas v posebnih primerih.
Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem varstvu, ima namreč pravico do celotnega regresa za letni dopust, kot če bi delal polni delovni čas.
Delodajalec mora regres delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
ZDR-1 določa minimum pravic, tako da lahko kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi določata višji znesek regresa za letni dopust, do katerega je upravičen delavec.
Več NA POVEZAVI