- ZAKON O SPREMEMBAH IN DOPOLNITVAH ZAKONA O EVIDENCAH NA PODROČJU DELA IN SOCIALNE VARNOSTI
- NOVO NA SPOT PORTALU – od 1. 7. 2023 podatki za obračun nadomestila plače
- REGRES ZA LETNI DOPUST – rok za izplačilo je 1. julij
- UKREPI ZA OMILITEV POSLEDIC ENERGETSKE KRIZE – za delodajalce
- AKTUALNI RAZPISI, JAVNA POVABILA – NOVO!
- OBRAČUN PRISPEVKOV ZA ZASEBNIKE – MAJ 2023
- OBRAČUN PLAČ ZA ZAPOSLENE PRI ZASEBNIKIH – MAJ 2023
- Člane – SAMOZAPOSLENE, ki ste se v času od 23. 5. -1. 6. 2023 udeležili usposabljanja z izpitom iz Varstva pri delu in požarne varnosti obveščamo, da vas na zbornici čakajo POTRDILA – ZAPISNIKI. Vabimo vas, da jih PREVZEMETE, saj so na terenu nenehne kontrole inšpekcijskih služb!
- GOSTINCE, ŽIVILCE, ki ste se udeležili rednega usposabljanja iz področja HACCP dne 17. 5. 2023 obveščamo, da vas na zbornici čakajo POTRDILA. Prosimo, da jih PREVZEMETE!
| 1. | ZAKON O SPREMEMBAH IN DOPOLNITVAH ZAKONA O EVIDENCAH NA PODROČJU DELA IN SOCIALNE VARNOSTI |
V Uradnem listu RS št. 50 je bila dne 5. 5. 2023 objavljena novela Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti. Spremembe začnejo veljati 20. 5. 2023, uporabljati pa se začnejo 6 mesecev po uveljavitvi, torej 20. 11. 2023. Do takrat bo kar nekaj časa, da se pripravimo na pravilno izvajanje vseh zahtevanih sprememb v praksi.
OZS je zelo veliko napora vložila v prepričevanje pripravljavcev zakona, da ni bistveno, na kakšen način se vodijo evidence delovnega časa, ampak je predvsem pomembno, da odražajo pravilno in popolno ugotovljeno dejansko stanje. Tako se lahko delodajalec do uveljavitev novele sam odloči o načinu vodenja – ročno ali elektronsko, kar bo sicer veljalo tudi v bodoče z določenimi izjemami.
Kljub vsemu pa bo za nekatere delodajalce nastopila dolžnost elektronskega vodenja evidenc, in sicer za tiste, ki jim je bila pravnomočno izrečena globa tako zaradi kršitev nekaterih določb Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) kot tudi nekaterih določb Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti. Takšen delodajalec bo moral začeti voditi elektronsko evidenco v treh mesecih od pravnomočnosti odločbe, pri čemer bodo relevantni prekrški, storjeni po uveljavitvi predmetne novele. Več NA POVEZAVI.
| 2. | NOVO NA SPOT PORTALU – od 1. 7. 2023 podatki za obračun nadomestila plače |
Na portalu SPOT se s 1. julijem 2023 uvaja nov e-postopek, prek katerega bodo lahko delodajalci, ki so vpisani v Poslovni register Slovenije (PRS), od Finančne uprave Republike Slovenije (FURS) pridobili podatke za potrebe obračuna nadomestila plače med začasno zadržanostjo delavca od dela zaradi zdravstvenih razlogov.
Delodajalec bo tako pridobil podatke za obračun nadomestila plače v breme delodajalca in tudi v breme ZZZS.
Do novega e-postopka bo lahko dostopal zakoniti zastopnik podjetja s kvalificiranim digitalnim potrdilom in/ali izbrana oseba s pooblastilom. Vnos pooblastil bo na SPOT točkah omogočen s 1. julijem 2023.
Več informacij preberite še NA POVEZAVI
| 3. | REGRES ZA LETNI DOPUST – rok za izplačilo je 1. julij |
Najkasneje do 1. 7. 2023 je potrebno izplačati regres za letni dopust delavcu, ki je zaposlen celo leto in ima pravico do letnega dopusta. ZDR-1 določa, da se regres izplača najmanj v višini minimalne plače (v letu 2023 ta znaša 1.203,36 EUR), višji znesek regresa pa lahko določa kolektivna pogodba dejavnosti, podjetniška kolektivna pogodba, interni akt ali pogodba o zaposlitvi.
Če je delavec upravičen le do sorazmernega dela letnega dopusta, ker ni zaposlen celo koledarsko leto, ima pravico tudi do sorazmernega dela regresa.
Skladno z določbami ZDoh-2 je regres neobdavčen do višine 100% povprečne mesečne plače zaposlenih v RS -podatek je objavljen na spletni strani SURS. Prav tako se od regresa ne obračunajo prispevki, če izplačilo