- UKREPI ZA BLAŽITEV POSLEDIC EPIDEMIJE COVID-19 – peti paket pomoči – predlog Vlade, ki še čaka na obravnavo v DZ RS, predvidoma bo sprejet v naslednjem tednu!
- POSODOBITE DOKUMENTACIJO VARSTVA PRI DELU, MASKE SO OBVEZNE TUDI V ZASEBNIH PODJETJIH
- VPIS V IMENIK VODIJ DEL – obvestilo za GRADBENO DEJAVNOST
- AKTUALNI RAZPISI, JAVNA POVABILA – ne prezrite!
- OBRAČUN PRISPEVKOV ZA ZASEBNIKE – september 2020
- OBRAČUN PLAČ ZA ZAPOSLENE PRI ZASEBNIKIH – september 2020
| 1. | UKREPI ZA BLAŽITEV POSLEDIC EPIDEMIJE COVID-19 – peti paket pomoči – predlog Vlade, ki še čaka na obravnavo v DZ RS! |
Vlada je konec septembra sprejela predlog Zakona o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic COVID-19 ali t.i. peti protikoronski paket ukrepov in ga poslala v obravnavo v DZ RS. Zakon bo v državnem zboru RS predvidoma obravnavan naslednji teden, zato lahko pride do sprememb.
V PKP5 je vlada upoštevala večino predlogov OZS, med drugim se podaljšuje ukrep čakanja na delo do konca leta za vse panoge, do pomoči v obliki mesečnega temeljnega dohodka pa bodo ponovno upravičeni tudi samozaposleni. Katere ukrepe predlog zakona prinaša?
Kratek povzetek predloga, saj zakon še ne velja in so možne še spremembe!
- Delno povračilo nadomestila plače za čakanje na delo
- veljavnost ukrepa: od 1. 10. 2020 – 31. 12. 2020 (z možnostjo podaljšanja do 31. 7. 2021)
- upravičeni delodajalci: tisti, ki jim bodo po njihovi oceni prihodki v letu 2020 zaradi epidemije upadli za več kot 20% glede na leto 2019
- nadomestilo plače: 80% osnove iz 137/7 ZDR-1, vendar ne manj kot znaša minimalna plača.
- povračilo nadomestila plače delodajalcu: 80% izplačanega nadomestila (bruto I), max 892,50 eur.
- postopek uveljavljanja povračila: oddaja vloge na ZRSZ v 8 dneh od uveljavitve zakona
- Nadomestilo plač delavcem zaradi odrejene karantene ali nezmožnosti opravljanja dela zaradi višje sile (varstvo otroka)
- veljavnost ukrepa:
- odrejena karantena od 1. 10. 2020 – 31. 12. 2020 (z možnostjo podaljšanja za 3 mesece)
- višja sila: od 1. 9. 2020 – 31. 12. 2020 (z možnostjo podaljšanja za 3 mesece)
- upravičeni delodajalci:
- karantena: za čas odrejene karantene za delavce, ki jim ne bodo mogli organizirati dela na domu
- višja sila: za delavce, ki ne bodo mogli opravljati dela zaradi višje sile, ki je posledica varstva otrok do vključno 5. razreda osnovne šole zaradi odrejene karantene ali druge zunanje objektivne okoliščine nezmožnosti obiskovanja vrtca ali šole.
- nadomestilo plače: višina nadomestila je odvisna od vzroka za izdajo odločbe o karanteni in znaša:
- 100% nadomestilo plače, ki bi jo prejel, če bi delal, pripada delavcu, ki mu je odrejena karantena zaradi stika z okuženo osebo na delovnem mestu
- 80% povprečne mesečne plače delavca (137/7 ZDR-1) pripada delavcu, ki mu je bila odrejena karantena zaradi stika z okuženo osebo izven opravljanja dela ter delavcu, ki je odločbo o karanteni prejel od prihodu v Slovenijo, ob njegovem odhodu pa se je ta država nahajala na zelenem ali oranžnem seznamu
- 50% plače, ki bi jo prejel, če bi delal in ne manj kot 70% minimalne plače pripada delavcu, ki je odšel v državo na rdečem seznamu in je delodajalcu najmanj 1 dan pred odhodom predložil pisno izjavo, da odhaja v državo na rdečem seznamu zaradi naslednjih osebnih okoliščin: smrt zakonca ali zunajzakonskega partnerja, otroka, staršev, rojstvo otroka in vabilo na sodišče.
- 0% nadomestila plače pripada delavcu, ki je odšel v državo na rdečem seznamu in ne uveljavlja izjem.
- povračilo nadomestila plače delodajalcu: izplačana nadomestila plač zaradi odrejene karantene ali višje sile se povrnejo v celoti (bruto I), tudi za praznik in druge dela proste dni, določene z zakonom.
- postopek uveljavljanja povračila:
- oddaja vloge na ZRSZ v 8 dneh od uveljavitve zakona za višjo silo v septembru oz. v 8 dneh od pričetka odsotnosti delavca.
- na podlagi odločbe o priznanju pravice se z ZRSZ sklene pogodba o povračilu
- oddaja zahtevka
- Začasni ukrepi za samozaposlene in mikro podjetja
- Temeljni dohodek
- veljavnost ukrepa: od 1. 10. 2020 – 31. 12. 2020 (z možnostjo podaljšanja za 6 mesecev)
- upravičenci: samozaposleni (zavar. osnova 005), družbeniki poslovodje (zavar. osnova 040), ki jim bodo prihodki v letu 2020 zaradi epidemije upadli za več kot 30% glede na leto 2019
- višina izredne pomoči:100 eur/mesec oz. 700 eur/mesec za samozaposlene v kulturi.
- postopek: oddaja vloge preko e-Davkov
- Delno povrnjen izgubljeni dohodek za čas trajanja karantene in višje sile zaradi varstva otrok
- upravičenci: samozaposleni (zavar. osnova 005), družbeniki poslovodje (zavar. osnova 040)
- višja sila: za delavce, ki ne bodo mogli opravljati dela zaradi višje sile, ki je posledica varstva otrok do vključno 5. razreda osnovne šole zaradi odrejene karantene ali druge zunanje objektivne okoliščine nezmožnosti obiskovanja vrtca ali šole.
- karantena: če je odločbo o karanteni prejel od prihodu v Slovenijo, ob njegovem odhodu pa se je ta država nahajala na zelenem ali oranžnem seznamu ali če mu je bila odrejena karantena zaradi stika z okuženo osebo
- višina povrnjenega izgubljenega dohodka: 250 eur za vsako odrejeno karanteno ali za čas višje sile
- postopek uveljavljanja: oddaja vloge preko e-Davkov
- Ostalo
- Odsotnost z dela zaradi obiska zdravnika
- veljavnost ukrepa: do 31. 12. 2020 ( z možnostjo podaljšanja do 6 mesecev)
Delavec je lahko odsoten z dela zaradi bolezni brez potrdila osebnega zdravnika do 3 zaporedne dni v kosu, največ 1 x v koledarskem letu in je dolžan delodajalca o tem pisno ali elektronsko obvestiti prvi dan odsotnosti.
- višina nadomestila: 80% plače delavca v preteklem mesecu
- povračilo: nadomestilo krije ZZZS.
- Testiranje delavcev
- veljavnost ukrepa: do 30. 6. 2021 (z možnostjo podaljšanja do 6 mesecev)
Če delodajalec napoti delavca na testiranje, se plačilo delodajalca ne šteje za boniteto delavca.
NOVA POJASNILA:
Še enkrat opozarjamo, da napisan pregled ukrepov po PKP5 še NI sprejet in še vedno lahko pride do sprememb posameznih predlogov. Zato predlagamo in priporočamo, da spremljate objave na https://www.svetovanje.si/ ali https://www.ozs.si/koronavirus-info
| 2.. | POSODOBITE DOKUMENTACIJO VARTVA PRI DELU, MASKE SO OBVEZNE TUDI V ZASEBNIH PODJETJIH |
Svetovalci in sekretarji sekcij pri OZS po odzivih članov na terenu zaznavajo povečane aktivnosti delovnih inšpektorjev, ki se poglabljajo tudi v dokumentacijo varstva pri delu. Zato je prav, da delodajalce opozorimo, da v svojem okolju uredite dokumentacijo in protokole. Svetujemo pregled obstoječe dokumentacije in internih aktov s področja varnosti pri delu – revizija ocene tveganja, saj je potrebno upoštevati nova tveganja na delovnem mestu. Za izdelavo revizije dokumentacije se obrnite na vaše izvajalce storitev s področja varnosti pri delu, po potrebi tudi na izvajalce medicine dela.
Usposabljanje delavcev; delavce je potrebno usposabljati glede tveganja in ukrepov, ki se nanašajo na nevarnost okužbe z virusom COVID-19. Potrebno je tudi obveščanje delavcev in sicer naj delodajalci opozorijo delavce, ki so bolni, da ostanejo doma.
Dolžnosti delavcev: po zakonodaji je delavec dolžan obveščati delodajalca o vsaki pomanjkljivosti, škodljivosti, okvari, ki bi pri delu lahko ogrozila zdravje in varnost delavca in drugih oseb. Delodajalca je dolžan obvestiti, če je ali pa sumi, da bi lahko bil okužen z virusom, če je bil v zadnjih 14 dneh v stiku s kom, ki je okužen, za katerega sumi, da je okužen, ki je bil karanteni,…
Delovni inšpektorji na terenu preverjajo tudi uporabo zaščitnih mask pri zaposlenih v proizvodnji v zaprtih prostorih zasebnih podjetij. To pomeni, da če delodajalec ne more delovnega procesa organizirati tako, da bi zagotovil ustrezno medosebno razdaljo med delavci vsaj 1,5 m do 2 m, mora zagotoviti uporabo zaščitnih mask. Globe za neuporabo zaščitnih mask znašajo od 400 € do 4.000 €, zato jih v izogib nepotrebnemu kaznovanju in predvsem v dobro samozaščitnega delovanja velja uporabljati.
Več o tem si lahko preberete v zadnji št. revije Obrtnik podjetnik na str. 6 in v reviji št. 7/8 na str. 14.